✔ 领导最反感员工有这4种表现,中2个以上,升职加薪彻底与你无缘!

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    职场中,想要混的好,想要升职加薪,领导的看法真的很重要。

    汇报工作的时候,就是你最好表现的时候。

    当然,汇报工作让你出彩的方法有很多。

    但是也要小心,这4件事,在汇报工作的时候,领导最反感,做的越多,领导面前越丢分。

    第一,甩包袱

    前几年,我在带项目的时候,其他部门我的这塞了个员工小A。

    我给他安排了一些事情,结果这个小A工作经常过来找我请示汇报。

    不是问我这个怎么做,就是问我那个怎么办,搞的我是非常的烦。

    后来有一次,我是实在是发火了,就说他,公司花钱,是让你解决问题提的,不是让你把责任丢给我,让我告诉你怎么做。

    你自己要想一想如何去解决,然后再来找我。

    其实古话叫食君之禄、忠君之事。

    职场中,领导需要听话的员工,但是更需要办事的员工,如果一个员工,只会按部就班的完成工作,领导说一下就动一下,那么这种员工,没那个领导喜欢。

    第二,小报告

    从中国式领导管理的角度上来说,作为领导他需要,在员工中有眼线,能够及时的告诉他一些事情。

    这也是为什么领导会用小人的原因。

    但是,有一种小人,会帮领导监视员工,但是还会借此打小报告,甚至夹带私货,来对付和自己关系不和的同事。

    这就让领导很反感的。

    毕竟能做上领导位置的不是傻子。

    这种小人有什么样的算盘,领导心里很清楚。

    其实领导,要的只是一个监听、监视。

    但是,这种员工却提前做了判断,这是领导所不喜的。

    往往这种小人员工,领导会用,但是不会重用,甚至在心中对这种小人员工很是鄙视。

    第三,推责任

    在以前的单位,我手下有几个员工,经常就是工作出现了问题,然后我问他们怎么回事。

    他们不是告诉我前应后果,而是直接推卸责任,要么就是别人没配合好,要么就是其他问题。

    总而言之,事情有错,于他无关。

    其实我自己扪心自问,我问他们并不是想处置谁,只是想了解情况后,赶紧把事情给处理了。

    人性都是自私的没错,职场中的人有自保的需求也可以理解。

    但是,有的时候,先做把事情给做好,然后再去讨论谁的责任问题。

    而对于那些,有事就立即推卸责任,

    而不是思考解决问题的员工。

    领导最是反感。

    因为,有事先跑,不能抗事,这种员工,有什么用?

    第四,挤牙膏

    我大学毕业参加工作第一年,有一次和领导汇报工作,领导问了我一个问题,我说不知道,需要去了解一下。

    于是了解后,又去找领导汇报。

    领导又问了我一个问题,我又说不知道,需要去了解一下在汇报。

    如此反复了三次。

    后来领导叫住了我。

    他跟我说:“你的汇报工作就像,挤牙膏。”

    “我建议你,事情了解清楚后再汇报。”

    后来我一想也对,没了解清楚就去汇报,这样不但浪费领导时间,而且还让领导觉得我工作不细心。

    汇报工作,是展示自己的好机会。

    但是如果没回报好,那么不但事情办砸了,而且在领导面前还丢分。

    关键领导觉得在浪费谈时间,这样的汇报,越多,领导越烦。

    想要获得领导的行赏,那么上面这4件事,最好少做。

    尤其是第二件。

    看起来好像做了对自己有利,但是实际上是赚了小利,而亏了未来。

    如果领导让你监视其他员工,并向他汇报,你会怎么做?加微信 精致乐活 ID:jiankang7890 看更多...

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